À mesure que la Société Canadian Tire évolue sur la voie de la diversité, de l'inclusion et de l'appartenance (DIA), nous faisons part de nos progrès dans la troisième édition du rapport annuel sur la DIA. Ce rapport souligne les efforts collectifs que nous avons déployés au cours de l'année écoulée pour favoriser une culture d’appartenance dans tout ce que nous entreprenons.
La revue de 2024 sur la DIA souligne les changements significatifs que nous apportons à notre culture d'entreprise et à nos relations avec les clients, ainsi que notre impact au sein des communautés que nous servons. Voici quelques points saillants :
Notre personnel et notre culture : une année de croissance et d’apprentissage
- Amélioration de notre programme Mise à niveau DIA : Nous avons élargi notre apprentissage de base, appuyé par plus de 25 comités pour la diversité, l’inclusion et l’appartenance dédiés à l’ensemble de l’entreprise.
- Engagement des employés : Plus de 500 personnes ont terminé le programme Mise à niveau DIA.
- Formation des employés de magasin : Plus de 80 % des employés de ProHockeyLife et de Mark's/L'Équipeur ont terminé un nouveau module Inclusion 101.
Nos initiatives axées sur la clientèle
- Recherche sur la clientèle : toute première étude de recherche sur la clientèle et l’appartenance.
- Marketing inclusif : des campagnes de marketing étendues pour intégrer des célébrations culturelles.
- Assortiment d’articles : assortiment élargi d’articles pour satisfaire un plus grand nombre de clients, notamment un four à micro-ondes à panneau en braille et de l’équipement de camping adaptatif pour les personnes handicapées.
Notre engagement communautaire
- Participation à la Fierté : plus de 100 employés et invités de la Société ont participé au défilé de la fierté de Toronto pour la troisième année consécutive, tandis que plus de 50 employés se sont joints au défilé de la fierté de Calgary pour la deuxième année consécutive.
Pour en savoir plus sur le parcours de la Société Canadian Tire vers une culture d’appartenance, consultez le rapport Revue de l'année 2024 sur la DIA
Pour en savoir plus sur les initiatives en matière de DIA de la Société, notamment le pilier « Personnes et communauté », consultez notre dernier rapport ESG.